Ziel ist es, digitale Bewerbungen wirkungsvoll zu erstellen und die persönlichen Stärken klar herauszustellen.

Teil 1: Was macht dich für Arbeitgeber wertvoll? (eigene berufliche und persönliche Ressourcen erkennen, Relevanz für verschiedene Arbeitgeber verstehen, Nutzerargumente formulieren),
Stärken aus drei Perspektiven sammeln (Beruflich, Persönlich, erlernte Kompetenzen), die eigene Karrierebotschaft entwickeln (Kurzprofil für digitale Bewerbungen und Online-Profile)

Teil 2: Die wichtigsten Bestandteile eines digitalen Lebenslaufs (klar reduzierte persönliche Daten, Berufserfahrung, Ausbildung, Kompetenzen, IT- & Sprachkenntnisse, Weiterbildungen), digitale Anforderungen an moderne Lebensläufe (Lesbarkeit auf mobilen Geräten, einheitliche Formatierung, professionelles Layout), Digitaler Online-Auftritt (relevante Plattformen, professionelle Online-Profil-Gestaltung wie Profilbild, Wirkung, Qualität, Dos & Don´ts)

Teil 3: Bewerbungsunterlagen gezielt anpassen (Lebenslauf auf die gefundene Stelle zuschneiden, einheitliches Design nutzen, PDF-Formate verwenden, Anschreiben optimieren), Bewerbung per E-Mail (Betreffe, professioneller Begleittext, vollständige Unterlagen anhängen, höfliche Abschlussformulierung), Bewerbung über Online-Portale (typische Fehler vermeiden wie Doppelinhalte, fehlende Dokumente)

Teil 4: Roter Faden im Lebenslauf, Gehalts- und Verhandlungssicherheit im digitalen Kontext (digitale Tools und Plattformen zur Gehaltsrecherche, digitale Tools zur Einschätzung des eigenen Marktwerts), digitale Übungsformate (KI - gestützte Feedback-Tools für Antworten, Ausdruck, digitale Checklisten für Vorbereitung, Technik, Video-Selbstanalyse: eigene Antworten aufnehmen und reflektieren)